Экономика и социология труда (Учебное пособие). Автор: Мягкова Г.Г., редактор: Александрова Л.И.

Сдельная оплата устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельный наряд является документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих бригады, звена, рабочего. Наряд содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, плановый и фактический объем выполненных работ, норм затрат времени и расценки на единицу работ и на весь объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляется мастером с участием нормировщика и выдается рабочим перед началом работы. После окончания и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитывается нормативное время и сумма заработной платы.

Расчет коэффициента трудового участия

На основании подпункта 7. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по коллективной системе оплаты труда работников коммерческих организаций. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля г.

Индивидуальную сдельную расценку определяют последующей формуле: где Тi При распределении общего сдельного заработка бригады (Зсд.б) по .

Применение КТУ в оплате труда Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения коллективных заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда. КТУ применяется при распределении бригадного приработка надтарифной части сдельного заработка , премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ!!! Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются: В качестве базового КТУ принимается единица 1,0. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работника в коллективные результаты труда. Если же Вам понижают КТУ, на то должны быть веские причины, которыми могут стать следующие обстоятельства: За месяц работнику установлены коэффициенты:

Презентация к уроку «Распределение заработной платы между членами бригады»

Как правильно оформить распределение зарплаты между членами бригады с учетом КТУ коэффициента трудового участия? Строительная бригада выполняет работы по сдельному наряду. Механизм распределения мне понятен. Я не знаю какими документами это оформить.

Оплата труда буровой бригады сдельно-премиальная(аккордная). Работникам бригады премия насчитывается на сдельный заработок.

Заказать Групповая коллективная оплата труда В современном производстве зачастую применяются коллективные формы организации и оплаты труда, что обусловливается как технологическими обслуживание крупных агрегатов, автоматизированных линий или организационными необходимость совместного выполнения группой работников законченного комплекса взаимосвязанных работ особенностями, так и стремлением материально заинтересовать работников в результатах коллективной деятельности.

В отечественной практике наиболее распространённой формой коллективной групповой организации труда являются производственные бригады. В связи с этим понятия коллективной и бригадной оплаты зачастую используются как синонимы. Наиболее широкое распространение получила коллективная бригадная сдельная система оплаты труда. Её применение предполагает соблюдение следующих условий: При этой системе оплаты общий сдельный заработок коллектива бригады ЗБР определяется как сумма произведений бригадных расценок Р на отдельные виды работ продукции на объём выполненных бригадой работ количество изготовленной продукции в принятых планово-учётных единицах : Методыопределения бригадных расценок зависят от содержания и характера выполняемых работ, методов их нормирования и учёта.

При выполнении сборочных, монтажных, ремонтных работ, состоящих из операций различной сложности, бригадная сдельная расценка единицы продукции работы может быть рассчитана по формуле: Если изготовление конечной продукции предполагает выполнение ряда работ, на которые устанавливаются самостоятельные расценки, комплексная бригадная расценка на единицу конечной продукции рассчитывается как , где Р — расценка за единицу -го вида работ, руб.

При обслуживании бригадой крупных агрегатов, аппаратов, автоматизированных линий бригадная расценка рассчитывается на основе данных о производительности машинной системы, определяющей норму выработки бригады, и нормативного состава бригады, необходимого для обслуживания этой системы: В этом случае сдельный заработок каждому члену бригады начисляется по индивидуальной расценке и фактической выработке всей бригады. В некоторых случаях применяется бригадная организация труда с повременной оплатой.

Распределение сдельного заработка и премии работникам, используя КТУ, коэффициент приработка

В условиях бригадной формы организации и оплаты труда для более точного учета трудовой доли каждого рабочего в общих результатах труда бригады применяются коэффициенты трудового участия КТУ. Такой порядок распределения - более прогрессивный. Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную оценку вклада каждого члена бригады, включающую в себя индивидуальную производительность и качество работы, выполнение более сложных работ, увеличение зон обслуживания, помощь другим членам бригады, соблюдение дисциплины.

С учетом КТУ рекомендуется распределять сдельный приработок, премии, экономию по фонду оплаты труда, полученную от высвобождения персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий, а также от расширения зон обслуживания и увеличения объемов выполненных работ. В качестве базового КТУ применяется единица.

каков заработок всей бригады;; какие могут быть премии; Теперь рассчитывается сдельный приработок всей бригады в Мы вывели заработок всей бригады, ее премии, а далее следует распределение по.

Пример 3 Сумма сдельного заработка бригады монтажников строительных конструкций Петрова П. Разряды рабочих, их часовые тарифные ставки, количество отработанных часов, а также результаты распределения сдельного заработка и премии представлены в таблице 6. Расчеты ведутся в следующем порядке. Рассчитывается сумма зарплаты по тарифу каждого члена бригады: Суммированием определяется зарплата по тарифу бригады в целом — 1 руб.

Умножением зарплаты по тарифу рабочих на установленные им КТУ гр. Вычитанием из сдельного заработка бригады зарплаты по тарифу бригады определяется сдельный приработок бригады — 1 руб. Рассчитывается коэффициент распределения сдельного приработка бригады Кр. Определяется сдельный приработок каждого члена бригады как произведение их расчетных величин и коэффициента распределения приработка: Результат вносится в гр.

Рассчитывается коэффициент распределения бригадной премии Кр. Определяется сумма премии каждого члена бригады как произведение их расчетных величин и коэффициента распределения премии.

Коллективная оплата труда

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника"Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Расчеты по оплате труда Продолжение. За всю свою историю мало чего великого человек смог создать своими руками в одиночку. Произведения литературы, искусства и т.

Если взять исключительно производственную сферу, то, наверное, и вовсе ничего.

Комплексные и сквозные бригады оплачиваемые по сдельно-премиальной системой. Распределение коллективной заработной платы между членами.

Такая форма оплаты может применяться в различных сферах, причем в некоторых из них она является единственным подходящим способом организации оплаты труда. Сферы применения Бригадная форма оплаты труда была внедрена в управленческую практику еще во времена СССР, после распада которого под влиянием западных систем она стала терять популярность. В последние годы такой способ оплаты снова начинает применяться на практике, что связано с различными причинами. Кроме этого, есть некоторые сферы и отрасли деятельности, для которых данная система является наиболее подходящей.

Например, к ним можно отнести: Именно в этих сферах технологический процесс может быть разделен на отдельные составляющие, которые и распределяются между рабочими бригадами. В этом случае бригадная система оплаты для медицинских работников используется для начисления денежных средств отдельным бригадам.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия КТУ , являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада работника в конечные результаты труда бригады. Порядок определения и применения КТУ устанавливается разрабатываемым на предприятии положением, которое утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. С помощью КТУ могут распределяться приработок, премия, вся заработная плата с премией, приработок и премия, а также экономия по заработной плате.

В качестве показателей, повышающих или понижающих КТУ, могут использоваться показатели, учитывающие фактическое совмещение профессий, выполнение более сложного задания или работ за отсутствующего работника, оказание помощи другим рабочим бригады, соблюдение трудовой дисциплины и другие производственные факторы. При распределении всего коллективного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный государством минимум заработной платы.

Начисление общей заработной платы бригаде. показывает во сколько сумма заработной платы превышает сдельный тариф.

Технология окрашивания судов Методы оценки труда рабочих в бригадах В условиях бригадной формы организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами производственной бригады в полном соответствии с социалистическим принципом распределения по труду.

В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена бригады. Отсутствие такой оценки не только затрудняет распределение бригадного заработка, но и сдерживает развитие внутрибригадного соревнования, а в конечном счете может привести к уменьшению персональной ответственности, снижению индивидуальной производительности труда, конфликтным ситуациям и ухудшению психологического климата в бригаде.

С учетом существующих методов оценки результатов труда отдельных членов бригад методы распределения коллективного заработка можно разделить на пять вариантов рис. Основные методы распределения бригадного заработка Вариант - распределение на принципе равной оплаты всех членов бригады. При использовании этого метода необходимо, чтобы у каждого члена бригады были одинаковые интенсивность, сложность и условия приложения труда.

Однако на практике чрезвычайно сложно обеспечить строгое соблюдение перечисленных условий. Поэтому указанный метод нельзя считать совершенным.

Вход на сайт

Как распределяется коллективный фонд заработной платы при применении метода парных сравнений? Метод парных сравнений эффективен для текущей ежедневной, еженедельной, ежедекадной оценки трудового вклада по прямым критериям, определяющим достигнутые результаты труда. При этом учитывается либо только объем выполненных работ производительность труда , либо одновременно производительность и качество труда. Практические рекомендации Метод парных сравнений целесообразно применять в производственных трудовых коллективах для распределения величины сдельного приработка при коллективной сдельно-премиальной системе оплаты труда или экономии коллективного фонда заработной платы, образующейся в результате высвобождения работников выполнения установленного объема производства продукции работ, услуг с численностью меньше нормативной при коллективной повременно-премиальной системе оплаты труда.

сдельного приработка и премии по КТУ (план бригадой выполнен на % При распределении всего коллективного заработка с применением КТУ.

— затраты труда. При бригадной системе оплаты труда заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всей бригадой. Этим обеспечивается личная заинтересованность рабочих в достижении бригадой более высоких результатов труда. Принципиальные особенности организации оплаты труда заключаются в том, что первоначально коллективный заработок начисляют всей бригаде, а затем распределяют его между членами бригады в зависимости от их индивидуального трудового вклада.

В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена бригады, поскольку общебригадный результат зависит от работы всех. К общим требованиям, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся определение оптимальной численности и профессионально-квалификационного состава бригады; выбор наиболее простых и эффективных показателей оценки труда каждого; правильный расчет внутрибригадных норм выработки и сдельных расценок; правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады.

При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания с премированием за своевременное и качественное их выполнение. В состав коллективного заработка бригады включают повременную оплату по тарифным ставкам окладам с учетом отработанного времени; экономию фонда оплаты труда при работе за отсутствующего рабочего; премии из фонда оплаты труда за основные результаты производственной деятельности; премии и вознаграждения целевого назначения из прибыли, направляемой на эти цели в том случае, если участниками работ являются все члены бригады.

При сдельной оплате труда заработную плату начисляют бригаде в целом. Общий заработок бригады зависит от установленной бригаде сдельной коллективной или индивидуальной расценки за единицу произведенной продукции и фактической выработки продукции бригадой. Метод распределения бригадного заработка выбирает сама бригада и утверждает на общем собрании. Распределение зависит от типа бригады специализированная или комплексная , способа разделения труда в бригаде бригада с полным разделением труда, с частичным или без разделения , организационно-технических условий работы бригады.

Наиболее распространены методы распределения заработка в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем, а также по тарифным разрядам, отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия КТУ. Для использования КТУ необходимо определить, на какую часть заработка будет распространяться КТУ на премию, на приработок, на премию и приработок, на приработок и тарифную часть или на весь заработок ; установить диапазон КТУ минимальное и максимальное его значение ; установить повышающие и понижающие КТУ факторы и степень их влияния на размер КТУ табл.

Сдельная оплата труда